Sélectionner une page

Vous êtes salarié et adhérez à une complémentaire santé d’entreprise, qui est généralement obligatoire ? Ou peut-être que vous entrez dans une nouvelle tranche d’âge, devenant ainsi un senior ? Les changements dans votre vie professionnelle ou personnelle peuvent être des moments clés pour changer de mutuelle santé ! De plus, grâce à une législation récente, résilier votre mutuelle santé est désormais un jeu d’enfant, sans frais ni pénalités. Voici les raisons qui devraient vous inciter à changer de mutuelle santé avec l’avis mutuelle MMJ !

Changer de mutuelle : une procédure désormais simplifiée et accessible

Est-ce que votre mutuelle santé vous semble trop onéreuse ou insuffisante pour vos besoins spécifiques ? Ou bien avez-vous la possibilité de bénéficier de la couverture complémentaire santé d’un proche en tant qu’ayant droit ? Il existe de multiples raisons de vouloir changer de mutuelle santé, et la bonne nouvelle, c’est que ce processus est maintenant grandement facilité !

En effet, la législation a récemment allégé les formalités de résiliation des contrats d’assurance, y compris les contrats de mutuelle santé. Concrètement, un contrat de complémentaire santé à durée indéterminée est habituellement reconduit tacitement chaque année. Les mutuelles doivent néanmoins informer leurs assurés au moins 15 jours avant la date de reconduction de leur droit de s’opposer à ce renouvellement, et ce, simplement par lettre recommandée, sans justification nécessaire.

Par ailleurs, une loi de juillet 2019 offre désormais la possibilité de résilier son contrat de complémentaire santé à tout moment, après un an de souscription, sans frais ni pénalités et sans motif spécifique. Cela représente une grande souplesse, particulièrement utile dans le contexte de changements personnels significatifs comme un mariage, un divorce, un changement de carrière, un départ en retraite, ou l’adhésion à une mutuelle d’entreprise obligatoire.

Pourquoi changer votre mutuelle personnelle

Depuis le 1er janvier 2016, chaque employeur du secteur privé doit fournir une complémentaire santé collective à tous ses salariés, quelle que soit leur ancienneté. Parallèlement, à quelques exceptions près, les salariés doivent y adhérer. Cette adhésion présente plusieurs avantages : une prise en charge d’au moins 50 % des cotisations par l’employeur et des garanties minimales obligatoires, comprenant notamment la prise en charge du ticket modérateur, du forfait hospitalier, d’un forfait en frais d’optique et d’un remboursement supérieur au tarif de la Sécurité sociale pour les soins dentaires.

En outre, l’employeur peut proposer des prestations supplémentaires telles que le tiers payant ou des services d’assistance. Si vous bénéficiez d’une telle mutuelle d’entreprise, et n’êtes pas éligible à une exemption (par exemple, si vous êtes déjà couvert par une autre mutuelle collective via votre conjoint, si vous bénéficiez de la Complémentaire santé solidaire (CSS), ou si vous avez un CDD de moins de 3 mois), cela constitue une raison valable pour résilier votre mutuelle santé personnelle. De plus, si vous êtes agent de la fonction publique d’Etat, sachez que votre administration peut participer aux cotisations de votre mutuelle. Ce dispositif sera étendu à la fonction publique territoriale et hospitalière dès 2026. C’est donc le moment idéal pour envisager un changement de complémentaire santé, en optant pour une option offrant davantage de garanties.